5月23日至25日，陕煤集团2022年度工程系列高级职称评审会在陕西钢铁大厦召开。陕西省人社厅专业方面技术人员管理处副处长张争京，集团公司总经济师、人力资源部总经理李聪，来自省内高校、科研院所、兄弟企业的各专业领域的专家学者以及集团公司纪委等相关工作人员参加了评审会议。

  会上，张争京宣读了省人社厅《关于陕煤集团2022年度工程系列副高级职称评审委员会的批复》并作了有关要求；评审委员会主任委员代表评委作了表态发言；集团公司纪委宣布评审工作职责和纪律；陕钢集团党委副书记、工会主席武军强代表承办方陕钢集团致欢迎辞。李聪在最后讲话中强调，在集团公司奋力实现各项战略目标的关键时期，迫切地需要培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才、青年科学技术人才、卓越工程师、大国工匠，用高品质人才智力开展重大发明创造、颠覆性技术创新，并就高质量做好本次评审工作提出了“严格评价标准、突出工作实绩、坚持公平公正”三点要求。

  会前，集团公司职改办按照职称申报有关条件对参评人员进行了层层把关，严格审核，共有623人进入答辩环节。在纪检监察部门的监督下，省人社厅从全省评委专家库中抽选产生了29名执行评委，确保了评委会组成具有高度专业性与广泛代表性。评审会根据专业划分为9个评审小组，各专家评委从任职资格、学历层次、学术水平、专业方面技术能力、工作业绩成果、面试答辩表现等方面对参评人员做综合评价。会议期间评委和工作人员通讯工具统一保管，实行封闭管理，集团纪委全程做监督，确保了评审工作公平公正。最终经过专家小组复议和现场投票表决，工程系列副高级职称评审拟通过470人。

  近年来，集团公司从始至终坚持人才强企战略，深化人才工作体制机制改革，以科学的人才评价体系，正确的用人导向，激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性。通过向各用人主体放权，为人才松绑，让工程专业方面技术人员享受到了改革红利，人才队伍活力充分迸发，为集团公司创建世界一流公司可以提供了强有力的人才保障。（程静秋 郭晶）返回搜狐，查看更加多