大连市人社局活跃将信誉作业融入职称评定，充沛的发挥职称评定“指挥棒”效果，加强高质量人才队伍建造。

  将职称评定与诚信系统建造相结合，大连市在全省首先实施个人申报、单位引荐和评委会专家评定等要点环节的“三许诺”准则，由申报人员及企业分别对申报资料实在性、有用性作出书面许诺，评委对实施评定作业职责、恪守作业纪律作出书面许诺。“三许诺”准则的树立，约束了个人、单位和评定专家行为职责，有用提升了职称评定的公信力和权威性。

  在人才项目申报方面实施“双许诺”准则。在大连市新一轮人才方针中，对成心假造虚伪信息、假造申报资料、隐秘违背相关规则的行为骗得相关资金的个人和单位，除责令当即纠正并停拨、追回相应资金外，还将通报有关部门，归入诚信黑名单，撤销相应资历，按有关法律法规追查相应职责。在详细执行过程中，实施人才项目申报申请人、用人单位“双许诺”准则，即人才自己许诺申报信息、资料实在精确，若填写失实或违背有关法律法规，愿承当对应职责；用人单位许诺检查申请人申报信息实在有用，按规则执行人才方针待遇，若违背有关法律法规，愿承当对应职责。信誉建造的融入为大连市专业方面技术人员营建了愈加揭露通明、公平公平、诚笃守信的评定环境。