本报讯昨日，记者从市人力资源和社会保障局职称科得悉，本年起，对我市中高级专业方面技能职务任职资历申报引荐作业试行量化赋分方法，将专业方面技能人员的学历、专业方面技能作业年限、任现职作业年限、任现职年度查核、任现职取得的荣誉称号和作业奖赏、任现职宣布和出书论文论著、任现职获奖效果等作为量化赋分项目，单位按每人的归纳得分状况，确认申报引荐人选。

  只要契合本年度申报评定条件的人员才可申报参与本单位的量化赋分引荐作业，本年度不契合申报评定条件的人员一概不得参与量化赋分引荐作业。本年度契合申报评定条件的人数等于或少于职改部分核准本单位申报专业方面技能职务数额时，无需采纳量化赋分方法确认引荐人选，可由用人单位研讨赞同后直接申报。量化赋分成果只作为专业方面技能职务任职资历申报引荐根据，不作为专业方面技能职务任职资历评定根据。各单位及主管部分可按照本方法履行，也可结合单位实践和职业特色，参照本方法拟定愈加科学合理、愈加细化量化的实施细则。申报人员量化赋分及引荐成果要在本单位做不少于7天的公示；为避免买票、拉票和暗箱操作等违法违纪行为产生，用人单位不得简略地采纳民主测评或投票推选的方法确认引荐人选。

  据悉，该《方法》的合适运用的规模是我市经费来历主要由财务拨款、部分由财务支撑以及经费自理的工作单位，包含运用工作编制的各类学会、协会、基金会等社会团体（经同意参照公务员法办理工作单位在外）。